W dniu wczorajszym (tj. 21 maja 2015 roku) PGNiG poinformował w komunikacie bieżącym, że został wszczęty spór zbiorowy, powstały w skutek odrzucenia przez Pracodawcę żądań organizacji związkowych działających przy PGNiG.
Spółka nie zgodziła się na następujące postulaty związkowców:
1. Wzrost wynagrodzeń w 2015 roku o 6%.
2. Wzrost wartości bonów w skali roku do poziomu 2000 zł.
3. Wypłata premii rocznej za rok 2014 w wysokości 11,7% jej bazy, wg. zasad jakie stosowano przy wypłacie premii rocznej dla pracowników PGNiG S.A. za rok 2013.
„Żądania zgłoszone w ramach pkt 1 i 2 nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 23.05.1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, gdyż kwestie te reguluje obowiązujący w Spółce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Zapisy odnośnych artykułów ZUZP stanowią, iż w przypadku nieuzgodnienia wysokości przyrostu wynagrodzeń ze stroną społeczną decyzję w tej sprawie podejmuje Pracodawca. W zakresie określenia wartości bonów towarowych wyłączne kompetencje leżą po stronie Pracodawcy samodzielnie ustalającego ich wysokość" - napisano w komunikacie spółki.
Natomiast postulat dotyczący wypłat premii rocznej nie został uznany przez spółkę z uwagi na liberalizację rynku gazu w Polsce, wzrost konkurencji, zmiany w otoczeniu rynkowym oraz zmiany w otoczeniu regulacyjnym. Zarząd PGNiG zadeklarował, że dołoży wszelkich starań by osiągnąć porozumienie ze związkami, jednak przy uwzględnieniu możliwości finansowych firmy.
Rynek praktycznie nie reaguje na tą informację. Kurs akcji od 4 dni oscyluje wokół poziomu 6,5 zł, w niedalekiej odległości od historycznych maksimów (6,77 zł).
 |
| Źródło: Stooq.pl |
Źródło: PGNiG S.A.
