Podczas uroczystej ceremonii, która odbyła się w niemieckim Wiesbaden, Euroshareholders, czyli jeden z oddziałów organizacji BETTER FINANCE, ogłosił zwycięzców nagrody Euroshareholders 2018.
Nagrodę Euroshareholders za najbardziej przyjazny akcjonariuszom system wynagradzania kadry zarządzającej, przyznawaną firmom notowanym w indeksie DAX 30, otrzymała spółka Merck.
Kryteria oceny w tej kategorii dotyczyły adekwatności poziomu całkowitego wynagrodzenia, regularności wypłat premii oraz jawności i przejrzystości reguł dotyczących ich przyznawania. Oprócz tego, wartość płaconego menadżerom całkowitego wynagrodzenia musiała zostać zatwierdzona przez co najmniej 90 procent akcjonariuszy spółki, podczas zwyczajnego walnego zgromadzenia.
"System premiowy w Merck dzięki ostatnim zmianom zyskał w każdym z ocenianych aspektów, dzięki czemu zasłużył na tytuł przyjaznego akcjonariuszom", stwierdziła Jella Benner-Heinacher, zastępca Dyrektora Generalnego w DSW (czołowe niemieckie stowarzyszenie inwestorów) i prezes BETTER FINANCE.
Nagrodę specjalną Euroshareholders, przyznawaną firmom notowanym w indeksie DAX 30, otrzymała spółka SAP, za największy postęp w kwestii wynagrodzeń kadry zarządzającej, jaki dokonał się w ciągu ostatniego roku. Spółka została wyróżniona za wzorową reakcję na krytykę ze strony akcjonariuszy, potępiającą brak przejrzystości w systemie wynagradzania kadry zarządzającej. Dotyczyła ona w szczególności kwestii premii długoterminowych.
"SAP nie tylko uczynił system wynagrodzeń bardziej przejrzystym i zrozumiałym. Oprócz tego skorzystał z możliwości wprowadzenia w zarządzie oraz w radzie nadzorczej odpowiedniej różnorodności wiekowej oraz równości płci [...]. Dzięki temu, dzisiaj możemy śmiało stwierdzić, że SAP jest wzorem dla wszystkich niemieckich firm pod względem przejrzystości i klarowności działania", mówiła Jella Benner-Heinacher.
Guillaume Prache, Dyrektor Zarządzający BETTER FINANCE, miał zaszczyt przekazać nagrodę Euroshareholders 2018 Prof. Dr. Theo Siegert, członkowi rady nadzorczej Merck KGaA oraz członkowi komitetu akcjonariuszy i komitetu personelu spółki, które decydują o systemie wynagradzania dyrektorów w Merck.
Firmy pretendujące do nagrody były oceniane na podstawie kryteriów wytyczonych podczas głosowania EuroVote 2018. EuroVote to unikalna europejska platforma przeznaczona do oddawania głosów przez inwestorów prywatnych. Dzięki tym wytycznym, systemy wynagrodzeń kadr zarządzających stają się coraz bardziej przejrzyste i zrozumiałe, a to przekłada się na większe powiązanie przyznawanych premii z wynikami spółek.
Więcej informacji:
| BETTER FINANCE | DSW | Euroshareholders | EuroVote |
