JSW w dniu dzisiejszym (21.01.2015) wypowiedziała w całości Porozumienia ze związkami zawodowymi funkcjonującymi w spółce. Komunikat bieżący spółki wskazuje dokładnie, o które umowy chodzi:
„Porozumienia zawarte pomiędzy JSW a organizacjami związkowymi działającymi w Spółce: z dnia 28 lutego 2011 r. z rokowań w sprawie sporu zbiorowego wszczętego w dniu 11.02.2011 r., z dnia 8 listopada 2012 r. w sprawie sporu zbiorowego dotyczącego "podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7%, co zapewni wzrost płac w 2012 roku" oraz częściowo Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 r., które dotyczą kwestii stosowania zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń wynikających z wypowiedzianych zakładowych układów zbiorowych pracy i regulaminów.”
Zarząd JSW utrzymał natomiast w pełni gwarancje zatrudnienia, które były przedmiotem Porozumienia zbiorowego z dnia 5 maja 2011 roku. Podjęta decyzja o wypowiedzeniu Porozumień jest konsekwencją trudnej sytuacji finansowej spółki. Zarząd jako jej przyczynę wskazuje sytuację ekonomiczną na rynku węgla. Podkreśla też brak perspektyw zmiany tej sytuacji w dłuższym okresie czasu oraz brak osiągnięcia kompromisu ze związkami zawodowymi w zakresie wypłacania wybranych składników wynagrodzenia. Celem podejmowanych działań przez Zarząd jest dostosowanie firmy do zmieniających się warunków rynkowych.
Źródło: JSW S.A.
Komentarz Michała Masłowskiego, wiceprezesa SII:
Historyczne uwiązanie Zarządów spółek w układy zbiorowe ze związkami zawodowymi jest kulą u nogi patrząc z punktu widzenia akcjonariuszy spółki. Inwestorzy indywidualni będą w takiej sytuacji zawsze stali po stronie Zarządu spółki i będą kibicowali wszelkim rozwiązaniom mającym na celu zmniejszenie kosztów funkcjonowania. Należy jednak mieć na uwadze siłę związków zawodowych, które w skrajnych sytuacjach mogą sparaliżować bieżącą działalność spółki. Jest to jednak problem nie tylko JSW, ale całego sektora.
Więcej:
