Drogi Użytkowniku, przez dalsze aktywne korzystanie z naszego Serwisu (scrollowanie, zamknięcie komunikatu, kliknięcie na elementy na stronie poza komunikatem) bez zmian ustawień w zakresie prywatności, wyrażasz zgodę na przechowywanie na urządzeniu, z którego korzystasz tzw. plików cookies oraz na przetwarzanie Twoich danych osobowych pozostawianych w czasie korzystania przeze Ciebie z serwisów internetowych Stowarzyszenia Inwestorów Indywidualnych oraz innych parametrów zapisywanych w plikach cookies w celach analitycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Jeżeli nie wyrażasz zgody na używanie przez nas cookies powinieneś zablokować ich zapisywanie na swoim urządzeniu zmieniając ustawienia swojej przeglądarki lub opuścić tę stronę. Aby uzyskać więcej informacji na temat plików cookies i przetwarzania danych osobowych, zapoznaj się z naszą polityką prywatności i zasadami dotyczącymi plików cookies. Zamknij

Czym jest SII?

Związkowcy ponownie dają znać o sobie. Tym razem chodzi o PGNiG

© TTstudio - Fotolia.com

W dniu wczorajszym (tj. 21 maja 2015 roku) PGNiG poinformował w komunikacie bieżącym, że został wszczęty spór zbiorowy, powstały w skutek odrzucenia przez Pracodawcę żądań organizacji związkowych działających przy PGNiG.

 

Spółka nie zgodziła się na następujące postulaty związkowców:

 

1. Wzrost wynagrodzeń w 2015 roku o 6%.

2. Wzrost wartości bonów w skali roku do poziomu 2000 zł.

3. Wypłata premii rocznej za rok 2014 w wysokości 11,7% jej bazy, wg. zasad jakie stosowano przy wypłacie premii rocznej dla pracowników PGNiG S.A. za rok 2013.

 

„Żądania zgłoszone w ramach pkt 1 i 2 nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego w rozumieniu art. 1 ustawy z dnia 23.05.1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, gdyż kwestie te reguluje obowiązujący w Spółce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP). Zapisy odnośnych artykułów ZUZP stanowią, iż w przypadku nieuzgodnienia wysokości przyrostu wynagrodzeń ze stroną społeczną decyzję w tej sprawie podejmuje Pracodawca. W zakresie określenia wartości bonów towarowych wyłączne kompetencje leżą po stronie Pracodawcy samodzielnie ustalającego ich wysokość" - napisano w komunikacie spółki.

 

Natomiast postulat dotyczący wypłat premii rocznej nie został uznany przez spółkę z uwagi na liberalizację rynku gazu w Polsce, wzrost konkurencji, zmiany w otoczeniu rynkowym oraz zmiany w otoczeniu regulacyjnym. Zarząd PGNiG zadeklarował, że dołoży wszelkich starań by osiągnąć porozumienie ze związkami, jednak przy uwzględnieniu możliwości finansowych firmy.

  

Rynek praktycznie nie reaguje na tą informację. Kurs akcji od 4 dni oscyluje wokół poziomu 6,5 zł, w niedalekiej odległości od historycznych maksimów (6,77 zł).

 

PGNiG - Analiza Techniczna
Źródło: Stooq.pl

 

 

Źródło: PGNiG S.A.

 

 

Zobacz również:

26.07.2018, Aktualności

Certyfikaty ING Turbo oparte o nowy instrument bazowy – CD PROJEKT S.A. debiutują na GPW

26.07.2018, Aktualności

Certyfikaty ING Turbo oparte o nowy instrument bazowy – CD PROJEKT S.A. debiutują na GPW

26 lipca lutego na Giełdzie Papierów Wartościowych zostaną wprowadzone do obrotu giełdowego certyfikaty strukturyzowane ING Turbo oparte o akcję spółki CD PROJEKT S.A.

Zobacz więcej

16.08.2018, Newsroom

Gorąco na spółkach gamingowych. Mocne ruchy na akcjach CI Games i CreativeForge Games

16.08.2018, Newsroom

Gorąco na spółkach gamingowych. Mocne ruchy na akcjach CI Games i CreativeForge Games

W przypadku tych dwóch spółek, ostatnie informacje dotyczące tworzonych przez nie gier, wywołały zmianę kursu ich akcji o ponad 20 procent.

Zobacz więcej

Związkowcy ponownie dają znać o sobie. Tym razem chodzi o PGNiG
Przygotowanie Długoterminowej Strategii Biznesowej przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych

Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych realizuje projekt "Przygotowanie Długoterminowej Strategii Biznesowej przez Stowarzyszenie Inwestorów Indywidualnych" współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Dolnośląskiego na lata 2014-2020.

Więcej informacji o projekcie