Ta strona używa plików cookie. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej na ten temat. Zamknij

Czym jest SII?

Szczegóły porozumienia na linii JSW-związki zawodowe

Jastrzębska Spółka Węglowa opublikowała porozumienie z negocjacji z organizacjami związkowymi zawarte w dniu 23 lutego 2015 roku.

 

Spółka szacuje, że pozytywne efekty dotyczące ograniczenia kosztów pracy, wynikające z zawartego porozumienia wyniosą łącznie za lata 2015 i 2016 około 515 mln zł. Obydwie strony poszły na pewne ustępstwa. Zarząd JSW wycofał wypowiedziane Porozumienie zbiorowe z dnia 5 maja 2011 roku. Z drugiej strony organizacje związkowe zgodziły się na zawieszenie do końca 2016 roku (z opcją wydłużenia do trzech lat) wybranych postanowień wyżej wymienionego porozumienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze postanowienia umowy:

 

  • wyrażenie woli wprowadzenia 6-dniowego tygodnia pracy przy 5-dniowym tygodniu pracy pracownika. W tym celu zostanie powołany zespół roboczy, który zakończy prace do końca 2015 roku,
  • 14-pensja za lata 2015, 2016 i 2017 w połowie zostanie wypłacona według dotychczasowych zasad, a pozostałe 50% zostanie uzależnione od wyniku spółki za rok poprzedni,
  • 14-pensja za rok 2014 zostanie wypłacona w dwóch ratach – I rata w lutym 2015 roku (40%), II rata we wrześniu 2015 roku (60%),
  • zawieszona zostaje 14-pensja za rok 2015 i 2016 dla pracowników administracji,
  • od 1 marca 2015 roku wynagrodzenie za absencję chorobową oraz zasiłek chorobowy będzie naliczany zgodnie z Kodeksem Pracy i właściwych ustaw,
  • zawieszone od 1 marca 2015 roku zostają dopłaty do biletów za przewozy pracownicze,
  • zawieszona od początku tego roku zostaje premia BHP,
  • zawieszone od 1 marca 2015 roku zostają tzw. bilety z Karty Górnika,
  • w 2015 roku stawki płac zasadniczych zostaną utrzymane na poziomie 2014 roku,
  • praca w zakładach JSW S.A. będzie wykonywana w dni robocze od poniedziałku do piątku, przy zachowaniu przeciętnie 40 godzin w tygodniu przez pracowników wykonujących pracę pod ziemią w pięciodniowym tygodniu pracy,
  • pracownicy przejętej KWK Knurów-Szczygłowice zatrudnieni w tej kopalni od debiutu giełdowego JSW S.A. (06.07.2011) zostaną objęci gwarancją zatrudnienia na takich samych zasadach jak inni pracownicy zakładów JSW S.A.

 

Strony uzgodniły też, że straty w wydobyciu spowodowane strajkiem zostaną odrobione poprzez pracę w soboty. Wprowadzono również nowe zasady naliczania i wypłacania deputatu węglowego. Spółka ma opracować program zachęt ekonomicznych dla przyspieszenia odejść na emeryturę pracowników posiadających uprawnienia do niej. Zarząd JSW zadeklarował, że wobec pracowników zakładów spółki, którzy w okresie strajku powstrzymali się od pracy, nie będą wyciągane konsekwencje dyscyplinarne i prawne.

 

Pełna treść zawartego porozumienia dostępna jest tutaj.

 

Źródło: JSW S.A.

Zobacz również:

09.11.2017, Aktualności

Agnieszka Gontarek Człowiekiem Corporate Governance 2017

09.11.2017, Aktualności

Agnieszka Gontarek Człowiekiem Corporate Governance 2017

Człowiekiem Corporate Governance 2017 została Agnieszka Gontarek – Prezes Zarządu BONDSpot SA, która swoją pracą zawodową przyczyniła się do budowy i rozwoju ładu korporacyjnego w Polsce.

Zobacz więcej

17.11.2017, Newsroom

Grupa Azoty osiągnęła w III kw. historyczny zysk EBITDA na poziomie 255 mln zł

17.11.2017, Newsroom

Grupa Azoty osiągnęła w III kw. historyczny zysk EBITDA na poziomie 255 mln zł

Spółka pochwaliła się poprawą wyników finansowych w III kw. 2017 roku. Na poziomie zysku EBITDA wszystkie segmenty działalności wykazały dodatnią kontrybucję.

Zobacz więcej

Szczegóły porozumienia na linii JSW-związki zawodowe