Ta strona używa plików cookie. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki. Więcej na ten temat. Zamknij

Czym jest SII?

Program motywacyjny w CCC zakłada minimum 550 mln zł EBITDA w 2017 roku

© vladstar - Fotolia.com

Rada Nadzorcza CCC podjęła uchwałę o warunkowym zatwierdzeniu przedstawionego przez zarząd programu motywacyjnego na lata 2017-2019. Ma on objąć członków zarządu oraz szeroko rozumianą kadrę kierowniczą. Program zakłada uruchomienie kolejnych transz dla beneficjentów po osiągnięciu minimalnych progów w postaci rocznego zysku EBITDA na poziomie 550 mln zł w 2017 roku, 650 mln zł w 2018 roku i 800 mln zł w 2019 roku.

Spółka bierze udział w programie 10na10

 

10 na 10 - komunikuj się skutecznie

 

Rada Nadzorcza spółki pozytywnie zaopiniowała przedstawione założenia programu motywacyjnego. Uwarunkowaniem dla programu motywacyjnego jest jeszcze pozytywna decyzja Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy w zakresie warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego CCC oraz emisji akcji i warrantów subskrypcyjnych z przeznaczeniem na realizację programu. Beneficjenci programu, po spełnieniu warunków osiągnięcia określonych poziomów zysku EBITDA, będą mogli objąć łącznie 1 174 920 warrantów subskrypcyjnych. Będą one przyznawane w pulach po 1/3 łącznej ilości po zatwierdzeniu kolejnych sprawozdań finansowych za lata 2017-2019. Termin na objęcie akcji z przyznanych warrantów subskrypcyjnych to 3 lata od objęcia ostatnie puli warrantów. Cena emisyjna akcji wyniesie 211,42 zł. Do skorzystania z programu motywacyjnego będą jeszcze konieczne dwa warunki. Pierwszym z nich jest pozostawanie w stosunku służbowym w spółce na dzień 31.12.2019 roku, a drugim to pozytywna ocena wyników pracy.


W komunikacie bieżącym CCC w następujący sposób określono główne cele programu motywacyjnego:

 

„Główne cele Programu to dodatkowe, długoterminowe motywowanie kadry menedżerskiej Grupy Kapitałowej CCC do realizacji strategii Grupy w okresie 2017-2019 oraz podejmowania działań i wysiłków nakierowanych na dalszy rozwój Grupy i jej perspektyw na lata 2020 i kolejne - w konsekwencji prowadzących do wzrostu wartości akcji Spółki oraz wartości dla akcjonariuszy. Program zakłada minimalne progi EBITDA (warunkujące uruchomienie transz Programu) na poziomie 550, 650 i 800 mln zł za odpowiednio rok 2017, 2018 i 2019, to jest łącznie nie mniej niż 2 mld zł w tym okresie.”

 

W 2016 roku Grupa CCC zwiększyła sprzedaż o blisko 40% i po raz pierwszy w historii przekroczyła poziom 3 mld zł – dokładnie 3,19 mld zł. Zysk na poziomie EBITDA wyniósł 445,3 mln zł, a zysk netto osiągnął kwotę 316,1 mln zł. W 2015 roku przychody grupy wyniosły 2,3 mld zł, zysk EBITDA 323,6 mln zł, a zysk netto 259,4 mln zł.

 

Kurs akcji CCC kontynuuje trend wzrostowy. Najwyraźniej zaznaczona linia trendu wzrostowego trwa od dołków ze stycznia 2016 roku (poziomy ok. 107 zł). Najwyższym poziomem historycznym jest 249 zł. Obecnie kurs zbliża się do linii trendu, która przebiega na poziomie 225 zł. Ewentualne jej przełamanie może oznaczać przynajmniej krótkoterminową korektę spadkową.

 

CCC - Analiza techniczna
Źródło: Stooq

 

 

Źródło: CCC S.A.

Zobacz również:

03.07.2017, Aktualności

interAKCJE LIVE

03.07.2017, Aktualności

interAKCJE LIVE

Zapraszamy na spotkanie on-line interAKCJE LIVE z Krzysztofem Ojczykiem, analitykiem technicznym Noble Securities oraz Elizą Dąbrowską, dyrektor ds. rozwoju usługi doradztwa inwestycyjnego.

Zobacz więcej

Program motywacyjny w CCC zakłada minimum 550 mln zł EBITDA w 2017 roku